Komt het geweldige personeelsbestand van digitale Nomad daadwerkelijk? (2023)

Afstandsbediening |Hoe wij werken

(Afbeeldingskrediet:

Getty

))

Is the great digital-nomad workforce actually coming? (1)

Door Bryan Lufkin

15 juni 2021

Zijn we eigenlijk op het punt van externe werknemers die zich massaal over de hele wereld verspreiden-of zijn voorspellingen van de nieuwe, geweldige digitale Nomad-beweging overblazen?

T

De woorden "Digital Nomad" roepen over het algemeen het beeld op van een millennial expat in Costa Rica, die Instagram wordt doorspekt met selfies in een hangmat, een computer in de ene hand en Piña Colada in de andere.Het bijschrift:Kantoor voor de dag.

Nu echter, met vaccins uitrollen en werknemers beslissingen beginnen te nemen in een post-pandemische realiteit, kan een toenemend aantal mensen de digitale-Nomad-levensstijl omarmen-en niet alleen jonge werknemers die poseren onder palmbomen.Wereldwijd is de opkomst van een grote, nieuwe groep reizende, externe werknemers een van de heersende verhalen over een COVID-19-gereformeerde werkwereld.

Sommige bewegingen van grote spelers van reisindustrie voegen brandstof toe aan deze voorspelling.Kijkend naar een post-pandemische toekomst, heeft Airbnbverlegde zijn focusvan kortstondige accommodatie tot langetermijnverhuur-bijvoorbeeld een maand of meer-voor uitjes enwerkcations, zelfs na de leeftijd van ‘Social Distancing Retreats’ is afgelopen.Het bedrijf gelooft dat veel mensen misschien niet alleen vanuit huis blijven werken - ze werken vanuit strandhuisjes, boshutten en voorsteden buiten dure stadscentra.

Maar is dit een overdreven voorspelling?Mogelijk niet.De Remote-Work Genie is uit de fles: werknemers verlangen naar kamer om meer dan ooit te zwerven en hebben meer middelen om dit te doen dan voorheen.Sommige experts zeggen echter dat we niet moeten verwachten dat iedereen die we kennen op te halen en te gaan: alleen sommige groepen werknemers bij specifieke soorten banen zullen echt een digitaal nomadische levensstijl kunnen omarmen, waardoor anderen achterblijven.Het is ook onduidelijk hoeveel mensen de sprong daadwerkelijk zullen nemen als ze de kans krijgen.

Er is echter zeker vertrouwen dat het digitaal personeelsbestand op afstand in een of andere vorm groeit - hier, daar en overal.Maar wie precies zal kunnen deelnemen, komt waarschijnlijk neer op wie bevoorrecht genoeg is om dit te doen.

Een nomadische toekomst?

Er zijnNooit meer interesse geweestindigitaal nomadisme-"Mensen die ervoor kiezen om een locatie-onafhankelijke, technologie-compatibele levensstijl te omarmen waarmee ze op afstand kunnen reizen en werken, overal in de internetverbinding".

En niet alle digitale nomaden zijn stereotiepe strandwonende backpackers met laptops, die creatieve freelance-optredens aan elkaar rijgen.Omdat de interesse in digitaal nomadisme is verrijkt tijdens de pandemie, de term wordt steeds meer uitgebreider - een soort nieuwe, bijgewerkte, aangepaste digitale nomade.Deze werknemers kunnen zich veel bekender voelen: mensen die een standaard, fulltime 9-tot-5 werken bij een groot bedrijf.

Gedurende de pandemie zijn veel ‘conventionele’ werknemers al begonnen met het gaan op digitaal nomadische opstellingen.VanZwedennaarde VS, werknemers zijn naar wifi-uitgeruste huisjes en hutten gekomen om op afstand te werken voor lockdown-vriendelijke, door de manager goedgekeurde verblijf.'Quarantine Apartments' en 'Social Distancing Retreats'Lokte externe werknemers van kilometers verderop op zoek naar meer ruimte voor een paar weken - of een paar maanden.In het eerste kwartaal van 2021 rapporteerde Airbnb het bedrag van langetermijnverblijven (minstens 28 nachten)bijna verdubbeld op jaarbasis.

Is the great digital-nomad workforce actually coming? (2)

Experts zijn sceptisch dat een meerderheid van het personeelsbestand op lange termijn digitale nomaden zal worden na de pandemie (Credit: Getty)

Eén studie toont aan dat medio 2020 de populatie digitale Nomad in de VSexplodeerde 50% uit 2019, tot 10,9 miljoen van 7,3 miljoen.En naarmate meer werknemers nomadisch worden, is de levensstijl mainstreamd: je familie of bedrijf vertellen dat je wilt bewegen terwijl je werkt misschien sceptisch uiterlijk in het verleden heeft gemaakt, maar het idee lijkt nu niet zo vergezocht-vooral alsSommige bedrijven zijnwaardoor hun personeel in toenemende mate op afstand voor onbepaalde tijd kan werken.

Gegevens over werknemer wensen klokkenspel met deze verhoogde interesse in digitaal nomadische levensstijl.Enquêtes over de hele wereldgetoond hebbendat de meeste werknemerswillen op een of andere manier op afstand blijven werken- Wees dat thuis, in een huisje aan zee, in een ranchhuis in een veel minder dure buitenwijk dan de stad waarin ze vóór of in een ander land woonden.

"Ik zie geen enkele reden waarom dat in de toekomst niet het geval zou blijven", zegt Robert Litchfield, universitair hoofddocent economie en bedrijven aan de VS Washington & Jefferson College.Hij is co-auteur van een boek over digitale nomaden met Rachael Woldoff, professor sociologie aan de West Virginia University, VS.Ze wijzen erop dat elke verschuiving naar nomadisme in overeenstemming zou zijn met trends die lang vóór de pandemie naar voren kwamen: een onderzoek onder 15.000 Amerikanen in 2017 toonde aan dat 43%werkten al op afstandTen minste een aantal van de tijd heeft een getal van 2012 4% aangevinkt.

"Mensen wonen niet waar hun werk is, maar werken waar ze wonen - dat was het idee" dat werd versterkt tijdens de pandemie, voegt Olga Hannonen toe, een postdoctoraal onderzoeker aan de Universiteit van Finland die digitale nomaden bestudeert.

Maar hoewel de interesse omhoogschiet en sommige werknemers daadwerkelijk nomadisme proberen, zijn sommige experts sceptisch dat het personeel plotseling zal worden gevuld met permanente digitale nomaden, omdat het dagelijkse leven in veel landen begint te stabiliseren.

Zelfs als er een massale verschuiving is naar digitaal nomadisme, is de beweging niet demografisch gelijk

"Dit idee dat mensen langdurige nomaden zullen worden, is zeer onrealistisch", zegt Erin Kelly, hoogleraar werk- en organisatiestudies aan het Massachusetts Institute of Technology."Ik denk dat de meeste mensen huizen willen hebben en hun buren kennen, en op een bepaalde plaats zijn gevestigd."Hoewel ze verwacht dat sommige industrieën het nomadisme onder het personeel zullen verwelkomen - zulke sectoren die al een wereldwijde arbeidsketen hebben, zegt ze - "ik denk niet dat we dat groot gaan zien".

Ongelijk speelveld

Zelfs als er een massale verschuiving is naar digitaal nomadisme, is de verhuizing echter niet demografisch gelijk.De kans en het vermogen om in een werkstijl onderweg te glijden, is eenvoudigweg niet beschikbaar voor iedereen.

"Om een digitale nomade te zijn, moet je een enorme vrijheid hebben - je moet een goed paspoort hebben, je kunt geen strafblad hebben, je kunt niet te veel schulden hebben", zegt Beverly Yuen Thompson, universitair hoofddocent sociologieaan het Siena College, New York, die digitale nomaden studeert.Ze zegt dat dit altijd het geval is geweest voor traditionele digitale nomaden, zelfs als ze niet veel geld verdienen of naar het buitenland verhuisden omdat ze hun thuisland niet konden betalen.

"Deze mensen denken niet dat ze rijk zijn, maar als je familie je een vliegticket kan sturen om je te redden als je in Thailand bent en je op een moeilijke plek bent, is dat een enorm voorrecht."

"Met elke studie over digitale nomaden wordt deze vraag [van ongelijkheid] gesteld", zegt Hannonen."Op dit moment is een digitale nomade zijn een zeer westers fenomeen van mensen die de hele wereld kunnen reizen,";Eén worden is een symbool van een "bevoorrechte levensstijl".Het is voor sommige mensen gemakkelijker om digitale nomaden te worden, en moeilijker voor anderen, in eigen land of internationaal, pre- of post-covid-19.

Thompson gelooft dat als meer van het personeel nomaden zou worden, dit ongelijkheid zou versterken.Vanwegediepe systemische ongelijkhedendie al tientallen jaren bestaan die ertoe hebben geleidarmere mensen en gekleurde mensenop een baan worden gezet, leidt de leiding op slechtere opleidingsniveaus en slecht betalende banen,Ze vinden minder kans om een baan te vindenDat maakt in de eerste plaats werk op afstand mogelijk, laat staan dat ze op de lange termijn op een andere locatie kunnen werken.Een grootschalige nomad-personeel kan die cyclus gewoon in stand houden, waardoor meer privileges en voordelen worden gegeven aan reeds bevoorrechte mensen.

Is the great digital-nomad workforce actually coming? (3)

In staat zijn om te reizen en op afstand te werken in een andere stad of land is een voorrecht, daarom is wijdverbreide digitale nomadisme voor iedereen ontoegankelijk, zeggen experts (Credit: Getty)

En zelfs onder de goedbetaalde, blanke, kennis-economie-werknemers die de meerderheid van de teleworkers vormen, de enige mensen die dat kondenwerkelijkWord digitale nomaden-die misschien in een verre locatie wonen en vervolgens een of twee keer per kwartaal naar kantoor komen-zijn senior-niveau leidinggevenden, legt Susan Lund uit, een partner bij Washington, DC-gevestigde McKinsey & Company die Labour onderzoekt,Economische ontwikkeling en werk op afstand.

Bedrijven zullen meer bereid zijn om het krachtige, hoogwaardige top messing te huisvesten, zegt ze.Dat kan echter afhangen van de situatie - Litchfield en Woldoff zeggen dat ze meer junior werknemers hebben geïnterviewd voor hun boek die verrast waren om retentie -aanbiedingen van hun bazen te krijgen toen ze zeiden dat ze zouden stoppen als ze niet op afstand op lange termijn konden werken.

Toch, afgezien van digitaal nomadisme, zegt Lund dat op basis van McKinsey -onderzoek,"60-70% van het personeelsbestand heeft geen kans" om op afstand te werkenhelemaal niet.De meeste mensen zijn "haar knippen, ze zorgen voor patiënten, ze zitten in een productie -setting waar u werkt machines of in een laboratorium dat werkt met gespecialiseerde apparatuur".

"Absoluut, er is een kwestie van billijkheid", zegt Lund."Het is voornamelijk op school geschoolde, op kantoor gebaseerde, witte-boordende werknemers die dit kunnen doen."

Het meer realistische uitkomst

Experts zeggen dat sommige industrieën zeker meer digitale nomaden zullen hebben onder hun personeel na de pandemie.Maar ze voegen eraan toe dat een enorme verschuiving naar digitaal nomadisme over de hele linie waarschijnlijk niet zal gebeuren.

Een waarschijnlijker resultaat is dat meer werknemers in situaties kunnen eindigen waarin hun organisaties een hybride werkschema implementeren dat hen dwingt om minstens soms op kantoor te komen, en werknemers kunnen verhuizen op basis van die vereiste.Als mensen willen verhuizen, gelooft Lund dat het gewoon een beetje verder weg van het kantoor zal zijn, maar nog steeds op woon -werkafstand."Ik denk dat er een [trend van mensen] is die zich verspreidt naar kleinere steden en landelijke gebieden - maar nog steeds niet," ik wil naar Kroatië "of" Ik wil in Aspen leven ", zegt ze.

Zelfs als het aantal mensen dat voor onbepaalde tijd in een Lissabon Airbnb kan wonen, maanden na de pandemie toeneemt, blijft het voorrecht om dit te doen nog alleen met kleine groep.

Over het algemeen zegt Kelly: "Ik zou zeggen dat 100% werk op afstand een mogelijkheid is voor sommige werknemers, en misschien haalbaar in sommige industrieën, maar het wordt niet de nieuwe normaal."

Correctie 4 augustus 22: dit artikel rapporteerde onnauwkeurig de resultaten van een enquête over extern werk.Dit is verwijderd.

;
Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Tish Haag

Last Updated: 19/12/2023

Views: 6196

Rating: 4.7 / 5 (67 voted)

Reviews: 90% of readers found this page helpful

Author information

Name: Tish Haag

Birthday: 1999-11-18

Address: 30256 Tara Expressway, Kutchburgh, VT 92892-0078

Phone: +4215847628708

Job: Internal Consulting Engineer

Hobby: Roller skating, Roller skating, Kayaking, Flying, Graffiti, Ghost hunting, scrapbook

Introduction: My name is Tish Haag, I am a excited, delightful, curious, beautiful, agreeable, enchanting, fancy person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.